Los valores personales: piezas clave en los procesos de selección y atracción de talento

Tus Valores

¿Qué significan realmente los valores? ¿Por qué son importantes?

Los valores humanos son lo que nos caracteriza como personas, rigen nuestra actitud, la manera en que decidimos que hacer o no hacer con respecto a nuestro entorno y como nos comportamos con las demás personas que nos rodean. Conocer los valores desde niños beneficia a que, desde esa edad, nuestras características como personas vayan siendo buenas.

Los valores son sumamente importantes en nuestra existencia, nos caracterizan, nos rigen, nos delimitan, nos aportan diversos beneficios como personas y en la relación con los demás.

Conocer tus valores te permitirá conocerte mejor a ti mismo y te ayudarán a vivir con integridad, tomando aquellas decisiones que se adecuen a tu forma de pensar, priorizando que es realmente importante para ti.

Cada uno de nosotros tenemos valores humanos diferentes, entre los más importantes destacaría: la honestidad, la sensibilidad ante otras personas, la gratitud, la humildad, el respeto, la responsabilidad, la lealtad, la confianza y la integridad.

En definitiva los Valores Universales son parte de nuestro valor como persona.

Hoy en día, han adquirido gran importancia dentro de los procesos de selección y atraccion de talento, las soft skills o habilidades blandas, considerándose clave en el desempeño profesional del rol. Ello ha hecho que los profesionales de Recursos Humanos realicemos procesos de selección donde los valores personales y humanos de los candidatos toman relevancia y peso tanto en el proceso en si como en el cierre del mismo.

La selección por valores personales/humanos, supone una nueva forma de llevar a cabo la atracción y adquisición de talento donde, además de prestar atención a las llamadas competencias técnicas/duras o hard skills (destrezas técnicas para desempeñar las tareas o funciones del rol), analicemos una serie de competencias personales (actitud, personalidad, valores personales y humanos, habilidades de comunicación….etc)  buscando candidaturas que encajen en la cultura organizacional de la empresa.

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Yolanda Muñoz

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